KURUMSAL SORUMLULUK POLİTİKASI

İmortaş, eşitlik ilkesi çerçevesi içerisinde işe alma ve çalışma süreçlerinde; dil, ırk, renk, cinsiyet, felsefi inanç, din, mezhep ayrımı gözetmeden çalışanlarına eşit haklar sağlayacağını taahhüt etmektedir.

Çalışanların bu ilkeyi ihlal eden nitelikteki davranış ve eylemlerine tolerans gösterilmez, diğer bir çalışanı veya üçüncü kişiyi bu konularda taciz edenler cezalandırılırlar.

İmortaş’ta, ilan edilmiş insan hakları desteklenmekte ve bu haklara saygı duyulmaktadır.

İmortaş’ta, çalışanlar bedensel yeteneklerine göre uygun işlerde ve yasaların ön gördüğü koşullarda çalıştırılır.

İmortaş’ta, eleman seçme ve işe alma talimatında belirtildiği gibi 18 yaşını doldurmamış kişilerin çalışmasına izin verilmemektedir.

İmortaş’ta çalışanlar, işyeri ve/veya işçiler bakımından tehlike arz eden veya yasa dışı nitelikteki hiçbir eşya ya da maddeyi işyerinde bulundurmayacaklardır.

İmortaş’ta çalışanlar, doğrudan ya da dolaylı olarak ya da üçüncü kişiler aracılığı ile hiçbir kişi ya da kuruluşa, rüşvet, herhangi bir menfaat, kolaylaştırıcı ödeme veremez, bunları teklif ya da taahhüt edemez.

İmortaş’ta çalışanlar, doğrudan ya da dolaylı olarak ya da üçüncü kişiler aracılığı ile hiçbir kişi ya da kuruluştan, rüşvet, herhangi bir menfaat, kolaylaştırıcı ödeme kabul edemez ya da alamaz.

Eşantiyon hediyeler dışında hiçbir hediye veya promosyon kabul edilemez.

Herhangi bir mal ya da hizmet ile ilgili genel olarak sağlanmayan hiçbir indirim menfaat kabul edilemez ya da uygulanamaz.

Nakit para, hediye çeki veya kıymetli madenler hediye olarak verilemez veya kabul edilemez.

Banka ve finans kuruluşlarından, herkes için geçerli koşullar haricinde borç para alınamaz.