ETİK POLİTİKASI

Çalışanlar, görevlerinin yerine getirilmesinde; sürekli gelişimi, katılımcılığı, saydamlığı, tarafsızlığı, dürüstlüğü, İmortaş yararını gözetmeyi, hesap verebilirliği, öngörülebilirliği ve beyana güveni esas alırlar.

Çalışanlar, görevlerinin yerine getirilmesinde; hizmet kalitesini yükseltmeyi, iç ve dış müşteri memnuniyetini arttırmayı ve sonuç odaklı olmayı hedeflerler.

Çalışanlar, görevlerinin gerektirdiği güvene layık bir şekilde davranırlar, bu çerçevede işlerin yürütülmesinde gerekli dikkat, özeni gösterirler.

Çalışanlar, kişisel ve kurumsal gelişim için öz verili yaklaşır, kişisel etkinlikleri arttırmak için destek ve öneri ve yapıcı eleştirilere açık hareket edeler.

Çalışanlar, İmortaş’a ait her türlü kaynağın kullanımında israf ve savurganlıktan kaçınır; mesai süresini, İmortaş mallarını, kaynaklarını, işgücünü ve imkânlarını kullanırken etkin, verimli ve tutumlu davranırlar.

Çalışanlar, İmortaş malları ve kaynaklarını İmortaş amaçları ve hizmet gerekleri dışında kullanamaz ve kullandıramazlar, korur ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri alırlar.

Çalışanlar, görevlerini ifa ederken baskı, hakaret veya tehdit teşkil eden ya da keyfi davranış ve uygulamalarda bulunamaz.

Kanunlara ve şirket içi kurullara uyar, temel ahlaki ve insani değerler doğrultusunda hareket ederler.

İmortaş çalışanları, yazılı izin almadıkça şirket ile ilgili olarak basın ve yayın kuruluşlarına demeç ve bilgi vermez, kendileri veya yakın aile bireyleri, şirket rakibi kuruluşlar, tedarikçiler veya müşterileri ile mülkiyet ve menfaat ilişkisi içine girmezler.

İmortaş yöneticileri, yönetim yetkilerini, profesyonel standartlarda ve kurumsal disiplin içerisinde kullanırlar, çalışanlara iş ve işlemlerle ilgili gerekli açıklayıcı bilgileri vererek onları iş süreçleri hakkında aydınlatırlar.

İmortaş yöneticileri, sorumluluk alanları içerisinde her türlü suiistimali önlemek ve işbu çalışma ilkelerine riayeti temin etmek için gerekli tedbirleri alırlar.

Bu tedbirler; yasal ve idari düzenlemeleri uygulamayı, gerekli denetim ve kontrolleri yapmayı, eğitim ve bilgilendirme konusunda uygun çalışmalar yapmayı ve kişisel davranışlarıyla personeline örnek olmayı kapsar.

İmortaş çalışanları, kanunlara ve şirket içi kurallara uymayan, etik olmayan bir durumla karşılaştıklarında ya da herhangi bir nedenle oluşan şikayet ve taleplerinde organizasyondaki yönetim kademelerine uyarak gerektiğinde en üst kademe olan Genel Müdür ve Yönetim Kurulu’na kadar başvurabilirler.